Emploi / Fonction Publique

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Mauritanie : le Gouvernement prépare une réforme des promotions dans l’administration publique

• Par: TRUST Magazine
• samedi 07 novembre 2026

Le Premier ministre Mokhtar Ould Diay annonce une réforme visant à distinguer les fonctions administratives des postes à caractère politique, avec des critères objectifs pour encadrer les promotions des fonctionnaires.

Le Gouvernement mauritanien prévoit de réformer les mécanismes de promotion au sein de l’administration publique afin de renforcer le mérite, la compétence et la performance dans la gestion des carrières des fonctionnaires.

Présentant sa Déclaration de politique générale devant l’Assemblée nationale, le 7 novembre 2026, le Premier ministre Mokhtar Ould Diay a annoncé la préparation d’un nouveau décret destiné à distinguer clairement les fonctions administratives des postes relevant de décisions politiques.

Selon cette orientation, les promotions aux postes administratifs devront reposer sur des critères objectifs, notamment l’ancienneté, l’expérience professionnelle, la spécialisation, les compétences et la qualité des performances.

Les postes à caractère politique resteront, quant à eux, soumis au pouvoir de nomination du Gouvernement, dans le respect des compétences et des prérogatives définies.

« Il sera procédé à l’élaboration d’un nouveau décret séparant les postes administratifs, auxquels on accède par promotion selon des critères objectifs, des postes à caractère politique », a déclaré le Premier ministre.

Cette réforme constitue le premier des deux grands chantiers administratifs annoncés pour la prochaine période. Le second concerne le développement de la formation continue et le renforcement des compétences des agents de l’État.

Dans ce cadre, le Gouvernement prévoit de mobiliser les établissements d’enseignement supérieur, notamment l’École nationale d’administration, pour concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins de l’administration publique.

Le recours aux nouvelles technologies et à l’intelligence artificielle est également envisagé pour améliorer l’efficacité des formations, faciliter le transfert des compétences et optimiser le temps de travail.